全球疯抢AI人才，2023财年一分现金未发的英伟达如何拴住人心？
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以硬件芯片为主要业务的英伟达，在 AI 浪潮的助推下，市值已经突破 2 万亿美元，成为苹果、微软之后第三家跻身 "2 万亿俱乐部 " 的科技巨头。
但值得注意的是，在截至 2023 年 1 月 29 日的 2023 财年，由于未能达到营收和运营利润目标，包括 CEO 黄仁勋在内的英伟达高管团队一分钱现金奖励也没有拿到。
尽管如此，在被马斯克称为 " 最疯狂的人才竞争 " 的当下，英伟达并没有面临明显的人才流失，高管团队仍稳如磐石。这一切要归功于英伟达复杂的激励结构设计，让股权奖励成为了高管最重视的薪酬组成部分。
以黄仁勋为例，尽管没有拿到现金奖励，但他在 2023 财年获得的股权收入超 5 亿美元，而高管团队里收入最低的也拿到了 1480 万美元的股权兑现。
复杂的薪酬制度设计：
2023 财年高管一分现金奖励都没有
由于未能实现特定财务目标，英伟达的高管团队在 2023 财年却未拿到任何现金奖励。
2023 财年，英伟达的总营收为 270 亿美元，略高于 2022 财年的 269 亿美元，但未达到 296 亿美元的目标；非公认会计准则计量的运营利润为 90 亿美元，较上一财年的 127 亿美元下滑 29%，同样未能实现 132 亿美元的目标。
以黄仁勋为例，按照之前的标准，在其 2022 财年至 2025 财年（截至 2025 年 1 月 26 日）期间，他每年的奖金为 200 万美元；若达到特定绩效目标，黄仁勋有望拿到 400 万美元的奖金。当然，对于当前硅谷最火热的明星 CEO，这自然可以说是微不足道。黄仁勋的薪酬包里还有一个与运营利润挂钩的绩效股权授予，即 "SY PSUs"，这一部分在 2023 财年未能兑现。
尽管未能拿到与财务目标相关的奖励，但高管们还是赚得盆满钵满。
据悉，英伟达的高管团队有另一种绩效股权奖励，即相对于标普 500 指数的三年股东总回报 （TSR），可以在三年内兑现，这一部分被称为 "MY PSUs"。在 2021 财年至 2023 财年，英伟达的三年相对股东总回报率为 189%，位于标普 500 成分股公司的最顶端，因此高管可以最大限度兑现 "MY PSUs"。
据《福布斯》杂志报道，2023 财年，黄仁勋获得了价值 6180 万美元的股票，并通过行使期权兑现了 4.428 亿美元。高管团队里，收入最低的也获得了 7.551 万股股权奖励，价值 1480 万美元。作为对比，英特尔 CEO 帕特 · 基辛格（Pat Gelsinger）2023 年的工资加股权激励合起来为 1685 万美元。
律师事务所 Barnes & Thornburg 的合伙人布列塔尼 · 麦坎茨（Brittany McCants）认为，英伟达股价急剧上涨凸显了市场对其的追捧，也让 MY PSUs 成为高管层最重视的薪酬组成部分。
随着英伟达的业绩不断爆出新高，股价一路上扬，高管们将继续获得丰厚的回报。英伟达最新一个财季的营收达到创纪录的 221 亿美元，同比增长 265%，环比增长 22%。受益于火爆的 GPU 芯片需求，英伟达 2023 年股价累涨近 240%，创 2001 年以来最大年度涨幅，2024 年开年以来累涨 80.53%，目前该公司总市值为 2.15 万亿美元。
英伟达是如何拴住人心的？
不同于金融服务行业的天价高薪或年终奖金，在美国科技行业，发放股权激励是更盛行的做法，英伟达也不例外。猎头专家认为，虽然外部公司想要挖走英伟达的机器学习专家、经理、高管的愿望很强烈，但由于员工手里有大量未行权的股权，猎头们很难从英伟达把人挖走。
" 英伟达是上市公司，所以这些股票就和现金一样好用，所以他们选择持有股票，没有人卖出。" 科技人才获取平台 Betterleap 的首席执行官哈立德 · 侯赛因（Khaled Hussein）说。
据《商业内幕》报道，知情人士透露，在新一季财报出炉之后，黄仁勋又以 " 仁勋特别奖励 " 名义，在员工原有股票激励基础上，额外奖励 25% 的限制性股票，价格按照 3 月 29 日前 30 日的每股平均股价 898.20 美元来决定。这笔奖励将在四年内兑现，首期 6.25% 的兑现日期为 9 月 18 日，其余部分按季度等额分期兑现。据悉，许多近年招募的员工获得了 20 万美元的股权激励，这意味着他们能额外拿到 5 万美元的激励。
猎头公司 Vell Executive Search 的首席执行官多拉 · 维尔（Dora Vell）认为，按照英伟达的股权激励计划，高管们从短期、中期、长期来看都觉得有好处，所以很难被挖走。" 除非他们真的和英伟达合不来，否则很难离开。" 维尔表示。
在股权激励之外，英伟达也在提高高管的奖金标准。
在 2023 财年，英伟达董事会将首席财务官科莱特 · 克雷斯（Colette Kress）、全球外勤业务执行副总裁阿贾伊 · 普里（Ajay Puri）、业务执行副总裁黛博拉 · 肖奎斯特（Debora Shoquist）、执行副总裁兼总法律顾问蒂莫西 · 泰特（Timothy Teter）的潜在总奖金增加了 200 万美元，加薪幅度约为 22%。黄仁勋的现金奖金可能从 2024 财年的 400 万美元增长至 2025 财年的 600 万美元，是英伟达董事会在过去五年中第三次提高他的年度现金奖金。
侯赛因认为，现在英伟达机器学习工程师的考量是，要么加入一座 " 火箭飞船 " 跟着扶摇直上，要么自己造飞船。英伟达已经是市面上最大的飞船了，所以除非有人想自己创业，否则英伟达就是最好的选择。
记者| 李孟林
编辑| 何小桃 兰素英 盖源源
校对| 程鹏
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